Правила
Смена работодателя по карте побыту: когда менять разрешение и что делать при потере работы
Карта побыту по работе привязана к работодателю из решения, и чтобы сменить работу, нужно изменить разрешение: заявление на бумаге, залончник 1 от нового работодателя, 220 zł. Не при каждой перемене: адрес или название фирмы, рост часов с зарплатой, новый трудовой договор вместо гражданского изменения не требуют. Здесь шесть ситуаций — хочу сменить работу, уволили, фирма закрылась, изменились зарплата или часы, сменил работу в ожидании карты, карта без привязки — со сроками 15 рабочих дней и 30 дней и нормами закона.
Проверено по Польша: легализация для тех, кто уже там живёт
Юрисдикции Польша
Содержание
- Коротко: смена работодателя в 2026 году
- Нужно ли менять карту побыту при смене работы
- Ситуация 1. Хочу перейти к другому работодателю
- Ситуация 2. Уволили или уволился
- Ситуация 3. Работодатель закрыл фирму или перестал платить
- Ситуация 4. Изменились зарплата, часы или должность у того же работодателя
- Ситуация 5. Сменил работу, пока жду карту побыту
- Ситуация 6. У меня карта без привязки к работодателю
- Документы на изменение разрешения
- Что защищает, пока идёт изменение
- Как проверить это самому
- Частые вопросы о смене работодателя по карте побыту
- Когда смена работодателя — не простой случай
Карта побыту по работе привязана к работодателю. В решении о разрешении на пребывание и работу указаны работодатель, должность, минимальная зарплата, объём рабочего времени и вид договора, статья 118 закона об иностранцах. Работать можно только на этих условиях.
Поэтому новый работодатель — это почти всегда изменение разрешения (zmiana zezwolenia). Новое разрешение при этом не получают: меняется решение, а срок действия остаётся прежним.
Ниже шесть ситуаций, в которых оказываются работники с картой по работе: что делать, в какой срок и по какой статье. Ссылки ведут на страницу источников с датой, когда мы прочитали нормы.
Коротко: смена работодателя в 2026 году
- Новый работодатель, другая должность, ниже зарплата или меньше часов — нужно изменение разрешения.
- Адрес или название фирмы, переход предприятия, больше часов с пропорциональной зарплатой, трудовой договор вместо гражданского — изменение не нужно, работодатель сообщает воеводе за 15 рабочих дней.
- Как подать. На бумаге воеводе по текущему месту пребывания; залончник 1 от нового работодателя; сбор 220 zł.
- Срок решения. 60 дней по закону, но до 4 марта 2027 года сроки приостановлены.
- Уволили. За 15 рабочих дней сообщите воеводе; 30 дней разрешение не отзывают, один раз за срок разрешения.
- Пока идёт изменение решение о возвращении за пребывание без документа не выносят.
- Карта без привязки — брак, семья, учёба, Карта поляка, польский диплом — смена работы разрешения не требует.
Нужно ли менять карту побыту при смене работы
| Что изменилось | Нужно изменение разрешения | Кто и что делает |
|---|---|---|
| Новый работодатель или пользователь труда | **Да** | Иностранец подаёт заявление об изменении |
| Другая должность или вид работы | **Да** | То же |
| Зарплата снизилась | **Да** | То же |
| Меньше часов | **Да** | То же |
| Другой вид договора (кроме гражданского на трудовой) | **Да** | То же |
| Стали не нужны разрешения на работу — например, получили Карту поляка | **Да** | Изменение «на работу без разрешения» |
| У работодателя сменились адрес, название или форма | Нет | Работодатель сообщает воеводе за 15 рабочих дней |
| Предприятие перешло к другому работодателю | Нет | То же |
| Больше часов с пропорционально большей зарплатой | Нет | То же |
| Сменилось название должности, обязанности те же | Нет | То же |
| Гражданский договор заменили трудовым | Нет | То же |
Нормы — статьи 119 и 120; тот же перечень — на странице MOS об изменении разрешения.
Если изменить условия и не изменить разрешение, его отзывают: статья 122 прямо называет смену должности и снижение зарплаты без изменения разрешения.
Ситуация 1. Хочу перейти к другому работодателю
Порядок:
- Договоритесь с новым работодателем о зарплате не ниже минимальной — 4806 zł в 2026 году при любом объёме работы — и о сроке работы не короче, чем осталось действовать вашему разрешению: при более коротком сроке в изменении откажут, статья 120 часть 4.
- Новый работодатель заполняет залончник 1 — для изменения это бумажная форма.
- Оплатите 220 zł гербового сбора — реквизиты на сайте вашего воеводского управления.
- Подайте заявление на бумаге воеводе по текущему месту пребывания, статья 120a. Через MOS заявление об изменении сейчас не подаётся.
- Приложите копию изменяемого решения, świadectwo pracy от прежнего работодателя, страховку при договоре на результат (umowa o dzieło), документы о квалификации для регулируемой профессии.
Когда откажут, статья 120 части 4–5:
| Причина | Норма |
|---|---|
| Нет медицинской страховки | Часть 4 пункт 1 |
| Профессия в ограничительном перечне или зарплата ниже, чем у сравнимых работников | Часть 4 пункт 2 |
| Работодатель или вы подпадаете под запреты статьи 117 — наказания за нарушения при найме, судимость, нет квалификации для регулируемой профессии | Часть 4 пункт 3 |
| Зарплата ниже минимальной | Часть 4 пункт 4 |
| Работа на срок короче оставшегося срока разрешения | Часть 4 пункт 5 |
| Вы не сообщили о потере работы у прежнего работодателя | Часть 4 пункт 6 |
| Работодатель не ведёт деятельность или нет средств на зарплату | Часть 5, на усмотрение воеводы |
Сколько ждать. По закону к изменению применяются 60 дней на решение и 90 дней на жалобу, статья 120a часть 3. Но сроки на изменение разрешения у воеводы приостановлены до 4 марта 2027 года, статья 100d закона о помощи гражданам Украины — эта статья прямо называет изменение разрешения на пребывание и работу.
Деньги. По заявлениям, поданным с 5 марта 2026 года, 220 zł при отказе или прекращении дела не возвращают, статья 120c.
Новый работодатель готов, но срок разрешения или условия под вопросом, — опишите ситуацию.
Ситуация 2. Уволили или уволился
| Что | Срок и норма |
|---|---|
| Сообщить воеводе, выдавшему разрешение | **15 рабочих дней** с потери работы, статья 121 |
| Работодатель сам сообщает воеводе | 15 дней, статья 121 часть 4 |
| Заявление об изменении на нового работодателя в эти 15 дней | Засчитывается как сообщение, статья 121 часть 3 |
| Разрешение не отзывают за прекращение цели | **30 дней** с потери работы, если вы сообщили, статья 123 |
| Сколько раз | При потере работы у всех работодателей — **один раз** за срок разрешения |
| Профессии, желательные для экономики | До **3 месяцев** без работы, не больше двух раз |
Самое важное — сообщить. Без сообщения 30 дней не действуют, а несообщённая потеря работы — прямое основание отказать в изменении разрешения на нового работодателя, статья 120 часть 4 пункт 6.
Если за 30 дней работу найти не удалось, разрешение могут отозвать. На решение об отзыве — жалоба за 14 дней, после окончательного отзыва — 30 дней на выезд. Что делать дальше — в статье о депортации по ситуациям.
Ситуация 3. Работодатель закрыл фирму или перестал платить
- Фирма прекратила деятельность — разрешение отзывают, если работодатель не ведёт деятельность, приостановил её, исключён из реестра или ликвидируется, статья 122.
- Для вас это потеря работы: те же 15 рабочих дней на сообщение и 30 дней на поиск, ситуация 2.
- Предприятие перешло к другой фирме — это не смена работодателя: изменение не нужно, новый работодатель сообщает воеводе, статья 119.
Ситуация 4. Изменились зарплата, часы или должность у того же работодателя
| Изменение | Что нужно |
|---|---|
| Зарплату повысили при тех же часах | Изменение не требуется по закону; по статье 118 в решении указана **минимальная** зарплата |
| Часы увеличили и зарплату пропорционально | Сообщение работодателя, статья 119 |
| Зарплату снизили | **Изменение разрешения**, иначе отзыв, статья 122 |
| Часы уменьшили | **Изменение разрешения**, статья 120 |
| Новая должность с другими обязанностями | **Изменение разрешения** |
Строка о повышении зарплаты — наше прочтение статей 118–120: закон требует изменения при «иных условиях», чем в решении, а в решении стоит нижняя граница зарплаты.
Ситуация 5. Сменил работу, пока жду карту побыту
Пока рассматривается заявление на разрешение на пребывание и работу, пребывание законно, статья 108. Но заявление подано под конкретного работодателя, и его условия должны быть актуальны на день решения, по разъяснению MOS.
- Работать у нового работодателя в ожидании закон позволяет по разрешению на работу или зарегистрированному заявлению о поручении работы для этой работы, если непосредственно перед подачей у вас было право работать, статья 3 часть 3 пункт 2 закона о поручении работы иностранцам.
- Для самого дела о карте нужны актуальные условия работы — сообщите воеводе о смене и представьте залончник 1 от нового работодателя. Примет ли воевода нового работодателя в том же деле или потребует нового заявления, закон прямо не говорит; это стоит уточнить в вашем воеводском управлении.
- Если право на работу перед подачей было свободным — по браку, учёбе, Карте поляка — оно сохраняется на время ожидания, статья 3 часть 1 пункт 18.
Сменили работу во время ожидания карты — опишите, как подано заявление.
Ситуация 6. У меня карта без привязки к работодателю
Изменение разрешения не нужно, если у вас свободный доступ к рынку труда, статья 3 часть 1 закона о поручении работы иностранцам:
- разрешение по браку с гражданином Польши или на воссоединение семьи;
- разрешение на учёбу в вузе;
- постоянное пребывание или статус резидента ЕС;
- статус UKR или карта CUKR.
Без разрешения на работу работают и те, кто законно находится в Польше на временном разрешении и имеет Карту поляка или диплом польского вуза, часть 5. Если у такого человека карта по работе, в решении вместо работодателя указано основание освобождения, статья 118 части 3–4, и, по нашему прочтению, смена работы изменения не требует: условий, которые можно было бы изменить, в решении нет.
Если основание освобождения появилось, пока у вас обычная карта по работе, — например, вы окончили польский вуз, — подайте на изменение разрешения «на работу без разрешения на работу», статья 120 часть 1 пункт 1. Какие карты дают свободный доступ — в статье о карте побыту.
Документы на изменение разрешения
По разъяснению MOS:
| Документ | Обязательно |
|---|---|
| Форма заявления об изменении разрешения на пребывание и работу, на бумаге | Да |
| Залончник 1, заполненный новым работодателем | Да |
| Подтверждение оплаты 220 zł | Да |
| Копия изменяемого решения | По вызову |
| Świadectwo pracy при смене работодателя | По вызову |
| Документ об освобождении от разрешения на работу | Если основание изменения — освобождение |
| Страховка при договоре на результат (umowa o dzieło) | По вызову |
| Документы о квалификации | Для регулируемой профессии |
| Доверенность и сбор за неё | Если есть представитель |
Документы на иностранном языке — с присяжным переводом, копии — заверенные. Подробно о формате — в статье о документах на карту побыту.
Что защищает, пока идёт изменение
- Срок действия разрешения изменением не меняется ни в одну сторону, статья 120 часть 3.
- Решение о возвращении за пребывание без документа не выносят, пока идёт дело об изменении, поданное по статье 120, статья 303 часть 2.
- Отказ в изменении обжалуют за 14 дней; до окончательности он не исполняется.
Если разрешение истекает, пока идёт изменение, срок действия изменением не продлевается: подавайте на следующее разрешение до его окончания — подробно в статье о продлении карты побыту.
Как проверить это самому
- Закон об иностранцах, Dz.U. 2025 poz. 1079: статьи 118–123 — условия в решении, когда изменение не нужно и нужно, потеря работы, 30 дней; статья 303 часть 2 — без решения о возвращении во время изменения.
- Поправка Dz.U. 2025 poz. 1794, статья 1 пункт 17: статья 120a — заявление на бумаге.
- Закон о помощи гражданам Украины, статья 100d часть 1 пункт 2 — приостановка сроков изменения.
- Закон о поручении работы иностранцам, Dz.U. 2025 poz. 621, статья 3 — свободный доступ и работа по разрешению во время ожидания.
- MOS: раздел «Zezwolenie jednolite», вкладка «Zmiana zezwolenia».
Частые вопросы о смене работодателя по карте побыту
Нужно ли менять карту побыту при смене работы?
Нужно изменить разрешение по работе, если меняется работодатель, должность, объём или зарплата снижается; новое разрешение не получают, срок действия прежний. Если у вас карта без привязки — по браку, семье, учёбе, Карте поляка — изменение не нужно.
Как сменить работодателя по карте побыту?
Новый работодатель заполняет залончник 1, вы оплачиваете 220 zł и подаёте на бумаге заявление об изменении разрешения воеводе по текущему месту пребывания, с копией решения и świadectwo pracy.
Сколько стоит смена работодателя по карте побыту?
220 zł гербового сбора. По заявлениям с 5 марта 2026 года при отказе его не возвращают.
Сколько рассматривают смену работодателя?
По закону 60 дней, но сроки на изменение разрешения у воеводы приостановлены до 4 марта 2027 года.
Можно ли работать у нового работодателя до решения об изменении?
Разрешение позволяет работать только у работодателя из решения. Закон разрешает работать на временном разрешении по отдельному разрешению на работу или зарегистрированному заявлению о поручении работы, но это не заменяет изменение карты: цель прежнего разрешения отпала.
Сколько можно не работать по карте побыту?
30 дней с потери работы, если в течение 15 рабочих дней вы сообщили воеводе; один раз за срок разрешения. Для профессий, желательных для экономики, — до 3 месяцев, не больше двух раз.
Нужно ли сообщать в ужонд о смене работы?
О потере работы — да, за 15 рабочих дней, или подать за это время заявление об изменении. О переменах, не требующих изменения, — адрес фирмы, переход предприятия, рост часов с зарплатой — сообщает работодатель.
Можно ли сменить работу, пока жду карту побыту?
Работать у нового работодателя можно по разрешению на работу или зарегистрированному заявлению, если право работать было перед подачей. Для дела о карте нужны актуальные условия: сообщите воеводе и представьте залончник 1 нового работодателя.
Что будет, если сменить работу и не сообщить?
Разрешение могут отозвать, в изменении на нового работодателя откажут, а работа не по разрешению — основание для решения о возвращении с запретом въезда.
Что делать, если работодатель закрыл фирму?
Это потеря работы: сообщить воеводе за 15 рабочих дней и за 30 дней найти нового работодателя и подать на изменение разрешения.
Когда смена работодателя — не простой случай
Сменить работодателя самому реально, если новый работодатель надёжен, зарплата выше минимальной, договор не короче срока разрешения и о потере прежней работы вы сообщили вовремя. Иначе обстоит дело, если:
- 15 рабочих дней уже прошли, а сообщения не было;
- 30 дней на исходе, а нового договора нет;
- разрешение истекает раньше, чем закончится дело об изменении;
- вы сменили работу, пока ждёте первую карту;
- в изменении отказали или разрешение уже отозвали.
Опишите ситуацию в форме ниже — сроки здесь считаются днями.
Если ошибка в вашем деле может стоить статуса
Страница — исследование, а не консультация: ваших сроков и документов она не знает. Опишите дело, и мы передадим его одной консультационной фирме в Польше, которая ведёт дела о пребывании иностранцев. Передача для вас бесплатна и только с вашего согласия; услуги фирмы оплачиваются по её условиям.
Отправлено.
Заявка у нас, и прочтёт её человек. Если срок уже идёт, не ждите нашего ответа: на вызов в MOS отвечайте в срок.
Не отправилось.
Адрес и галочка согласия — две вещи, без которых нельзя. Всё остальное необязательно.
Это на нашей стороне.
Заявка до нас не дошла, и дело не в том, что вы заполнили. Напишите на office@moveandinvest.com, разберёмся.